我没有正式合同被解雇了我能得到多少钱

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当谈论巴西的劳工权利时，会出现许多疑虑，特别是对于那些发现自己处于未注册工作等情况的人。

在没有正式合同的情况下被解雇的情况比应有的情况更为常见，这引发了人们对在这些情况下哪些权利得到保障的疑问。

因此，如果您问自己“我没有正式合同并且被解雇了，您该怎么办？ ” 继续阅读并了解在这种情况和其他情况下您的权利是什么。

是的，巴西劳工立法塞内加尔电报数据库 也保护从事非正规工作的工人。因此，没有正式合同的就业证明在法律上是完全可行的。

这是因为，定义雇佣关的不仅仅是登记，而是所从事工作中习惯性、从属性、个性和负担等要素的存在。

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换句话说，如果您经常根据某人的命令为某人工作并为此获得报酬，那么您就处于雇佣关系中。



没有正式合同如何证明工作期限？
您可以通过多种方式证明您在没有正式合同的情况下的工作期限，例如：

证人：同事、客户和供应商可以就您的日常生活以及与雇主的关系作证。
电子通信：电子邮件、WhatsApp 消息、短信或任何展示工作说明、有关付款的讨论、工作安排等的通信。
收据和付款单：如果您通过银行存款收到工资，这些记录可以用作证明。即使是手动现金付款收据也很有用。
时间记录：如果有任何时间控制，即使是非正式的，也可以帮助证明你的工作时间。
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