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律师和千禧一代 劳尤 — 年 月 日星期五 今天在 LAWYOU，我们想和您谈谈千禧一代或“Y 一代”，他们以 年代至 年代出生的人（目前年龄在 至 岁之间）为代表，占世界人口的 %。 这一代人有了新的价值观、特定的生活和消费习惯，他们对工作的态度和期望也发生了变化。 他们有何特点？ 。 他们的特点是教育、全球视野、自主性、创造力和技术知识。然而，这一代人几乎从未离开过互联网，他们需要即时和短期的动力，这对于长期项目来说可能是有害的。 他们提供什么专业资料？ 。 这一代人的主要前提是“工作是为了生活，而不是生活是为了工作”。他们要求律师事务所兼顾家庭生活、鼓励工作快乐、提高效率而不是工作时间配额，这使他们远离了法律界的陈词滥调。

家指出，传统律师事务所陷入了等级结构，这对这一代人来说没有 华人海外澳洲号码数据 吸引力，他们需要一种鼓励合作的水平结构，并让他们感觉自己的声音被听到，即使是年长的合伙人。 他们在公司中寻找什么？ ？ 正如我们所提到的，他们的愿望是不同的，在选择律师事务所时，他们重视人的因素，周围都是鼓舞人心和支持的人，他们让他们有信心毫无恐惧地提出问题。这是基于这样的事实：他们对学习和进步感兴趣，他们希望能够受到尊重并为自己的工作感到自豪。传统公司落后的其他问题是制定工作与生活平衡计划或工作灵活性，以及​​制定超越利润的目标，一项对社区做出贡献的活动，例如“无偿”实践。 因此，他们正在寻找一家能够让他们作为法律专业人士和个人成长的公司。



他们能为这个职业带来什么？ 。 LAWYOU 律师相信千禧一代注定会成为伟大的专业人士。 这是因为他们很好奇，所以他们做出明智的决定，这在法律界面前是非常积极的。同样，除了公司的认可之外，他们还在寻找自己可以贡献的价值主张，这可以为品牌的发展做出非常积极的贡献。他们还非常重视品牌的信誉，相信他们所销售的产品。 此外，他们的一大特点是不害怕发表自己的意见，因此，如果他们的意见被倾听，他们就会参与并参与项目，贡献他们所有的协作和创造力。只要考虑到他们，他们就是伟大的工人，对他们来说，取得伟大的成果还不够，但他们强调过程的重要性。 因此，LWYOU专家强调，大公司必须开始为这些不墨守成规者和创新者做好准备，不仅能够吸引人才，而且能够留住和激励下一代。