但与各自专业和经济类别相关的强制性工会代表权仍然存在

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要为工会创造替代性的生存和财政维持手段，以便他们能够在寻求更好的工作和生活条件、工作价值和人的尊严的过程中捍卫各自类别的利益，正如艺术所推荐的那样。1988 年联邦宪法第 1 条和第 170 条。无正当理由被解雇的运动员必须获得预期工资 联合编辑器 2021 年 3 月 25 日上午 10:48 社论：  劳动 根据《贝利法》中的补偿条款，在合同结束前被解雇的运动员有权获得先前确定期间的所有工资。因此，高级劳工法院第五小组裁定，在这种情况下，篮球运动员应并获得其相应的报酬。

亚历山大·普雷霍德科 球员在完成规  WhatsApp 数据  定服务的一半之前就被解雇了。 亚历山大·普雷霍德科 该运动员与里约克拉罗文化福利协会 (Associação Cultural Beneficente Desportiva Rio Claro) 签订了一份口头合同，即未在工作和社会保障卡 (CTPS) 中登记雇佣关系，计划加入里约克拉罗队，费用约为 1 美元。年。然而仅仅三个多月后，他就被无故解雇。 因此，提交人提出了劳工投诉，特别是为了确保遵守《贝利法》，其中的体育赔偿条款正是与这种情况相关：无正当理由被解雇的运动员，在完成合同规定的期限之前必须每月获得工资有薪酬的。



在 TST 做出裁决之前，该球员拥有公认的雇佣关系，并在一审中获得了几笔遣散费，但里奥克拉罗劳工法院裁定，补偿措施不符合双方的利益，因为它仅对运动员和足球实体。它在其他情况下的应用，例如文化协会，是可选的。 即便如此，第 15 区地区劳动法院 (Campinas-SP) 在审理申诉人的上诉时指出，雇主对正式建立雇佣关系的冷漠态度不应得到奖励。有了这样的认识，他决定对专业人士实行补偿。该价值由当事人约定，没有明确条款的，按照法律确定。因此，TRT 仲裁的金额是该运动员平均工资的四倍。