那么这已经是非常不错的了

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我们已完成 55 次环球旅行，参与者超过 900 人。我们的年营业额是1.5亿卢布。平均账单金额为30万卢布。

NPS（客户忠诚度分数）也很重要。相信如果等于60%的话，。当然，这一切都取决于行业。我们今年才开始统计，结果是 90%。这是愿意推荐我们的人数。

我们不是旅行社。我们是一家以旅行作为人才发展形式的公司。我们的核心价值是人、成长和经验。

人们的发展得益于专家、媒体名人以及参与者本身——成功的企业家。不是每个商人都可以离开自己的生意 10 天，只有那些已经在经营生意的人才能这样做。

我们的使命：帮助企业家迈向新的质量水平。一个人想要发展，就必须发展自己的环境。这就是这些人——热情的人。他们遍布各个地区，始终渴望相互交流。我们找到了一种将它们结合起来的方法。

我给大家的主要建​​议是：无论如何，追随你的梦想，即使他们劝阻你。亲戚朋友都喜欢这么做。我的家人支持我。我非常感谢他们！


每个雇主都至少面临过一次宝贵员工的离职。例如，在 IT 行业，开发人员的价值非常高。是否有可能避免此类不愉快的意外？当然，如果采取适当措施的话。

目前，IT 领域的结构是需求大于供应。 IT公司之间的竞争非常激烈，它们定期通过各种奖金来吸引专业人才。

优秀 IT 专业人士辞职的原因：

薪酬与市场平均水平不符；
工作条件差：没有单 巴林电话数据 独的办公室、噪音、设备简陋等；
与上级关系不好；
缺乏职业发展前景。
Habr 和 HeadHunter 上进行了许多研究，其中员工分享了他们的问题以及可能迫使他们换工作的那些方面。

鉴于最近发生的事件，大量人员外流海外，因此一些雇主愿意帮助员工移居海外。

专业人士很乐意接受离开俄罗斯的公司的邀请，然后移居到发达国家，而在其他情况下，获得居留许可和工作许可要困难得多。

如何识别有价值的 IT 专业人员