中小企业如何优化效益管理？

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公司如何提高员工敬业度

福利管理是公司采取的一套态度，旨在为员工提供除工资之外的其他形式的报酬。当公司不为员工提供福利时，专业人员的敬业度可能会下降，从而损害业务成果。

在本文中，我们将回答一些有关福利包管理的问题，并说明必须分析哪些要点，以便它在您的中小企业中有效运作。继续阅读！


为什么明确企业福利政策很重要？
此事中最重要的步骤之一是明确公司可以采取的福利政策。除了建立订单之外，公司还需要传达该系统的运作方式以及存在哪些权利。

员工需要了解公司提供的福利类型。通过澄清这一点，可以避免信息不匹配和职业不满，也可以减少后续采取法律行动的可能性。


为您的员工提供福利可以提高生产力，并为您的公司带来许多其他积极的成果。下载福利信息图并了解更多信息！
强制性和可选的商业利益有哪些？
此外，根据《统一劳动法》(CLT)，了解哪些福利是强制性的，哪些福利是可选的，这一点极其重要。让我们进一步讨论这个话题吧！

强制的
查看必须提供哪些内容！

交通券
交通凭证是义务之一。根据法律规定，差旅费从工资中扣除最多6%的固定金额。其余部分由组织资助。

带薪休假
在企业福利中，这一点很受工人欢迎。他们有权享受带薪休假，并且该福利仅在正式就业一年后有效。

13薪
第十三次工资也是企业的一项义务，作为员工的年度奖金。


必须每月存入员工无法访问的银行账户。仅在解 美国电报数据 雇或特殊情况下才会退出。

夜间额外
它适用于夜间履行职责的员工。通过这种方式，他们的工资会增加，称为夜间奖金。

选项
查看一些主要替代方案并了解为什么这些好处很重要！

食品券和餐券
食品券和餐券是专业人士最常提供和最渴望的可选福利。第一个是支付员工在超市购物的费用。第二个是在餐厅用餐，例如午餐和晚餐。



健康援助
健康计划是另一项有价值的福利，与保险相关的金额从工资中扣除。尽管如此，它仍然不如私人招聘，因为公司承担了部分成本。

牙科计划
牙科计划的运作方式与健康计划类似。区别在于牙科治疗的承保范围。

奖学金
奖学金福利计划的目的是帮助专业人士获得履行其职责的资格。奖学金可以是部分或全部，可应用于本科课程、免费课程或专业课程。

儿童保育援助
日托援助是另一种可选的选择，也是公司可以提供的另一项激励员工的福利。对于在员工超过 30 人的公司工作的女性来说，这是强制性的。

文化券
在这种方式中，雇主规定每月金额，可用于购买文化服务或产品的门票，例如书籍 和杂志。