可恢复的带薪休假和规范基本活动的新法规 昨天

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政府颁布了针对工人和公司的新措施。从本周一开始，所有非必要工作人员都必须留在家里。不过，他们将继续根据可恢复带薪休假领取工资，该休假已获得部长会议批准并在英国央行公布。 该法令中的唯一一条命令所有非必要工作人员在家领取工资，详细说明了获得可恢复带薪休假的含义以及在什么条件下必须弥补未工作的天数。 此外，您还可以在此处看到一份明确的基本活动列表，尽管限制时间延长，这些活动仍然可以进行。 这项新措施不适用于已经加入 ERTE 的人员 该许可证有效期 不适用于受 ERTE 约束的人员，这些人员的情况已根据最近几天发布的特别规则受到监管。

无论谁进行远程办公都可以继续这样做 已经进行远程办公的人可以继续远程办公， 即使他们 冰岛数据 的职业并不重要。事实上，可以转移到远程办公的非必要活动不必受益于带薪休假，并且可以继续照常进行。 换档系统 非必要工人不应上班的规则的另一个例外是：如有必要， 公司可能会采用最低员工人数或“必要”轮班制度 来参与公司的“必要”活动。 获得许可证的人的薪酬与工作时相同，包括基本工资和补贴。 恢复小时数 恢复非工作时间 必须在警报状态结束到今年年底之间进行。雇主和工人代表必须在 7 天内达成一致（如果公司没有工人代表，则需要更长的时间，并且必须成立谈判委员会）。 如果没有达成协议，雇主将在 7 天内说明如何恢复时间。 康复期间 不得违反法律规定的日休息（日间12小时）、周休息（不间断半天）的规定，也不得超过相应协议约定的最长天数。此外，调解权必须得到尊重。



如何在内部管理这项新措施而不失去控制？ 幸运的是，远程办公和可恢复带薪休假都可以通过 Woffu 以完全数字化的方式进行管理，通过报告和自动化管理，为员工提供透明度，并帮助人力资源部门和组织在不断变化的时期保持控制。 从人力资源部门来看，未工作（但带薪）的时间将计为所有申请此规定的工人应获得补偿的时间，它作为缺勤原因累积在池中： 2.一旦工人回到原来的工作岗位，他或她将逐渐恢复他或她没有工作（但有赚取）的时间。作为您出席的理由，您将要求在这些时间工作以获得补偿（将从您的累计工作时间中消耗）。 因此，借助 Woffu 这样的数字解决方案，您可以轻松、透明且轻松地保持对组织的控制。