贵公司是否实行有利于母性的做法？
据INEGI称，母亲女性从事的职业包括：商人、工匠和帮手。然而，尽管比例较低，但也有带孩子的女性在正规公司工作。 不幸的是，妇女的经济活动可能对她们每个人经历怀孕和做母亲的方式产生直接影响，或者仅仅影响她们经历怀孕和母亲的兴趣。国际劳工组织（ILO）发现了在私营部门工作的妇女因怀孕而受到歧视的情况。因此，迫切需要实施有利于母亲的做法。 有哪些有利于母性的做法？ 越来越多的公共和政府组织鼓励商业部门在所有工作场所保护和促进支持生育的做法，并采取了以下措施： 延长产前产后产假。 产假期间防止被解雇的保护。 有权返回妇女在分娩前从事的同一工作。 关于母乳喂养期的规则以及在不丧失就业权利的情况下将母乳喂养期延长到正常持续时间之外的权利。减轻工作负担的规则以及其他保障妇女孕期和产后健康和安全的措施。 与家庭责任（父亲和母亲）相关的公平工作标准。 领取母亲和父亲的全额工资。 与拉丁美洲其他国家相比，墨西哥是唯一一个在宪法上 亚洲手机号码清单 禁止怀孕期间危险工作、促进母乳喂养权以及获得医疗和产科援助（药品、儿童保育服务）的权利的国家。 采用有利于母性的做法 公司扮演着重要的角色，让员工感到安全、快乐、充分地度过这个舞台。 的人力资源主管，凭借她在这方面的经验，她与我们分享了公司多年来推行的一些有利于母性的做法。他肯定这些可以作为其他公司实施的范例。 1. 提供灵活的时间表 内的灵活时间表是最重要的支持母性的做法之一。就是晚入境证和早出境证，也就是说，妈妈们的时间安排是灵活的，如果有什么情况需要离开的话，可以根据情况离开。
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给予陪产假 《联邦劳动法》第 132 条第 27 条之二规定，男性雇员有权在生育儿子、女儿或收养未成年人时享受 5 个带薪工作日。 除了这一法律福利外，Kosmos 公司还为所有已为人父的男性合作者提供额外一天的带薪休假，并在需要时提供灵活的工作许可。 3. 调整哺乳室 同样，联邦劳动法要求雇主给新妈妈两次 30 分钟的休息时间来喂养孩子，直到孩子六个月大。它还必须为母乳喂养的职业女性提供充足且卫生的场所。如果工作场所没有这样的地方，工人的工作时间将减少一小时。年设立了哺乳室，但由于大流行问题，他们不得不暂停这项福利，并在 2021 年恢复了这一想法。迄今为止，已经规划好了时间表，以便职业母亲可以在健康的距离内使用这些空间。 4.提供在家办公的机会 的孕妇在怀孕期间有机会在家工作。在您的儿子或女儿出生后，您将有机会每周在家工作一天。
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