会议如何创造学习和成长的文化家
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惠特尼是科技人才发展公司的首席执行官。她是评 立陶宛手机 立陶宛手机号码列表 号码列表 选的全球十大商业思想家之一。惠特尼是明智增长领导力方面的专家，她与哈佛商学院已故的克莱顿•克里斯滕森共同创立了颠覆性创新基金。她也是《智能成长如何培养员工以发展公司》一书的作者。要点成长是目标。帮助人们发挥潜力，成为他们想成为和有能力成为的自己，是领导者努力的目标。随着个人的成长，组织也在成长。如果你想领导并扩展一个组织，那么变革就从内部开始。在本集中，我与惠特尼•约翰逊讨论了如何通过培养学习和成长的文化来发展业务——以明智的方式。
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我问惠特尼•约翰逊的问题您如何将学习曲线应用于成长和领导力有时，学习的曲线中存在一个点，即使它起飞，实际上也可能会急转直下。 您认为这在个人发展中会发生吗我已经拥有自己的企业年了。我觉得增长不仅仅只有一条曲线——您对此有何看法您认为您的书既关注个人发展又关注领导力发展吗人们需要开始问自己的一些新习惯或问题是什么，而不仅仅是说这是我们要做事的新方式对于那些试图度过可能看不到任何进步的漫长部分的人，您有什么建议领导者或试图个人发展的人如何应用您书中的“像孩子一样收集”的想法您是否认为由于不同组织内部文化方面的差异，您书中的领导力部分可能更难实施你的书中充满了采访——书中有一个你认为真正成功的故事吗人们可以在哪里找到有关您的书和作品的更多信息更多关于惠特尼•约翰逊她的书《智能成长如何培养员工以发展公司》颠覆自己播客进行营销评估参加评估喜欢这个节目吗请点击并在上给我们一个评论！管道胶带成绩单下载新标签今天的管道胶带营销播客节目是由主持、播客网络主持人与领先的销售专家和表现出色的代表一起深入探讨的幸福探矿者。
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