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休假、第 个月工资、福利、培训，以及更新政府要求的文件。 它的重要性超出了就业市场和人员管理，负责人事管理的专业人员是组织正常运作的基础。 人事行政部门及其部门 下面我们根据公司规模划分了人事部内的一些部门，这些部门可以成为公司的一部分： 人员入场 履行招聘职能的专业人员有责任与相关部门一起评估开设新职位空缺的必要性，并根据法律和行政标准管理组织雇用。的新员工的整个整合过程。 支付 薪资部门负责控制员工的工作出勤、计算和支付工资、福利以及聘用时的所有权利。此外，负责支付人员的专业人员必须不断了解该地区发生的变化，并准确、敏捷地通知和实施必要的变革，以便公司始 伊朗电报号码数据 终遵守劳动法。 人事解雇 除了在官方机构（ 、工会、劳工法庭等）面前代表组织外，任何及所有解雇和解除工作控制的流程 价值计算 。人事解雇部门。
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还有责任执行从工人被公司解雇时开始到雇佣合同有效解除时结束的整个过程检查程序。 电子书 企业传播挑战、计划和技术解决方案 使用权 人事管理的重要性 员工培训 很多人不知道，人事部门还负责培训和指导公司的员工队伍。也就是说，所有针对角色的基础培训活动、改进甚至公司感兴趣的知识复习都是他们职责的一部分。此外，在该领域工作的专业人员必须为所有员工制定持续。
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